La Clinique Saint Vincent de Paul située à Bourgoin-Jallieu (entre Lyon et Grenoble) est une association à but non lucratif, membre de l’Alliance des Maternités Catholiques.
Elle dispose de 124 lits et d’une bloc opératoire de 9 salles dont une salle de césariennes, et a pour activité la maternité et la chirurgie, en hospitalisation complète et en ambulatoire.
Description du poste
En contrat à durée indéterminée à temps plein, rattaché(e) à la Responsable des Ressources-Humaines, vous contribuez à la définition de la stratégie RH, au développement et à la gestion des Ressources-Humaines de l’établissement (environ 190 CDI et 40 CDD).
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à :
Formation
- Elaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle
- Réaliser le recensement des besoins en formation auprès des cadres et des salariés
- Elabore le plan de formation
- Participe au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, inscriptions, bilans…)
- Réalise les demandes de prises en charge et de remboursement auprès de notre OPCO
- GEPP
- Participe à la gestion prévisionnelle des compétences
- Accompagne la mobilité et la gestion des carrières
- Participe au développement des outils de gestion des emplois, utiles aux responsables hiérarchiques
- Est responsable du suivi des entretiens annuels et professionnels
Sécurité et santé au travail
- Participe à la réalisation et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Collabore à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
- Est référent handicap
- Suit différents projets SST : QVT, RPS…
- Suivi des visites médicales d’embauche, de reprise et annuelles de la médecine du travail et de la facturation
- Gestion de la prévoyance, et la mutuelle (inscription des nouveaux arrivants
Relation avec les IRP
- Suit le traitement des relations avec des instances légales
- Assure le suivi et le dépôt des accords
Processus RH et qualité
- Aide à la mise en place et au suivi des procédures qualité
- Mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources-humaines (enquêtes internes, enquêtes de la DARES, etc.)
Profil
De formation Bac +3 minimum en ressources-humaines, idéalement dans le secteur de la santé, avec de préférence une expérience de 3 ans sur un poste similaire.
Vous disposez d’une bonne aisance relationnelle, êtes réactive et avez le sens du service ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !
Rigueur, organisation, capacité d’adaptation, pragmatisme, ouverture d’esprit et gestion des priorités sont fondamentales pour une bonne prise de poste.
Rémunération et avantages
- Parking gratuit
- Restaurant d’entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- Accord d’intéressement en vigueur
- Mutuelle entreprise
- Comité d’entreprise actif
Fourchette de rémunération : de 28 000 € à 33 000 € annuel brut.
Le poste est à pourvoir dès que possible, en présentiel (70 avenue du Médipôle 38300 BOURGOIN-JALLIEU).
Date limite de candidature : 30 septembre 2023