Chargé(e) de développement RH (H/F) – CDI à temps plein

CDI à temps plein à pourvoir à compter du 22 août 2022.

 

Missions principales :

  • Administration

Renseigne les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales ;

Élabore les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation et de la reconversion professionnelle ;

Élabore les dossiers administratifs lié au handicap (demandes de prises en charge Agefiph).

  • Recrutement et communication RH

Relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons…);

Assiste la RRH au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, proposition d’embauche.

  • GPEC

Participe à la gestion prévisionnelle des compétences;

Accompagne la mobilité et la gestion des carrières;

Pilote et anime le calendrier des entretiens annuels et professionnels.

  • Formation

Réalise le recensement des besoins en formation auprès des cadres et des salariés;

Élabore le plan de formation ;

Participe au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, inscriptions, bilans…).

  • Sécurité et santé au travail

Collabore à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail ;

Suit différents projets SST : QVT, RPS, ..

  • Relations avec les IRP

Suit le traitement des relations avec des instances légales;

Assure le suivi et le dépôt des accords ;

Organise les élections des représentants du personnel.

  • Processus RH et qualité

Aide à la mise en place et au suivi des procédures qualité ;

Mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines (enquêtes internes, enquêtes de la DARES, etc.).

  • Déclarations RH obligatoires

Élabore annuellement la base de données économique s et sociales (BDES);

Réalise la déclaration annuelle obligatoire de l’Index égalité Hommes/Femmes.

  • Plan de déplacement et mobilité

Participe à des projets liés à la mobilité des salariés.

 

Qualités et compétences requises :

  • Niveau bac + 3 avec expérience ou bac + 5 débutant
  • Rigueur, organisation et gestion des priorités
  • Autonomie et prise d’initiative
  • Capacité d’adaptation et de prise de recul
  • Discrétion et sens des responsabilités

Les avantages proposés par la Clinique :

  • Prime de transport ou participation aux frais de transport en commun ;
  • Accord d’intéressement en vigueur, les dernières années le montant de cet intéressement représentait un peu plus d’un mois de salaire ;
  • Comité d’entreprise actif qui met en place chaque année des chèques vacances, l’accès à des billetteries (cinéma, parcs, culture, etc.), et diverses actions pour les salariés ;
  • Mutuelle entreprise très avantageuse et peu coûteuse ;
  • Restaurant d’entreprise ;
  • Parking gratuit sur place pour les salariés.

Obligation vaccinale


Postuler à cette offre

Offre

Votre nom *

Votre prénom *

Votre email *

Votre CV *

Votre lettre de motivation *

Votre message

Oui - En cochant cette case, je déclare avoir pris connaissance et accepter sans réserve les Règles de confidentialités du site (accessible en cliquant ici)

Champs * obligatoires.